盘点周期：2026年9月13日—9月20日。本期聚焦被迫解除劳动合同经济补偿、欠薪劳动保障监察执法、竞业限制补偿等劳动用工合规热点，按事件热度排序。
一、重庆"小古"被迫解除劳动合同案：三级程序均认定劳动关系并支持经济补偿（热度最高）事件概况
重庆某传媒公司员工"小古"因工资从月薪约8000—10000元骤降至3514元、半个月工资仅发55元，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、补发工资差额、加班工资、未休年休假工资及经济补偿。仲裁、一审、二审三级程序均认定劳动关系成立。2026年8月21日重庆市第一中级人民法院终审判决公司支付工资差额、加班费、未休年休假工资及经济补偿；8月27日企业已全额支付。该案9月初经媒体报道后持续引发关于"降薪逼退"和被迫解除的讨论。
法律合规解读
定性：用人单位单方大幅降薪、克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的"未及时足额支付劳动报酬"情形，劳动者可被迫解除并主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条（经济补偿按工作年限计算）；《劳动法》第五十条不得克扣或无故拖欠工资。加班费举证：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费应就加班事实存在承担举证责任，但用人单位掌握考勤等证据的应提供，否则承担不利后果。合规建议：用人单位调整薪酬结构须与劳动者协商一致并书面确认；不得通过"降薪到离谱""只发几十元"等方式变相逼退，否则将同时面对工资差额、经济补偿乃至加付赔偿金。
二、广东、贵州等地人社部门9月13日—16日集中开展欠薪劳动保障监察执法事件概况
9月13日—16日，多地人社部门集中发布欠薪劳动保障监察文书：广东惠州仲恺高新区9月13日向惠阳宏超金属制品有限公司送达《劳动保障监察限期改正指令书》，9月15日公告通知法定代表人9月18日前接受调查；贵州印江自治县9月16日公布行政处理决定，查实某单位拖欠万建林等21名劳动者工资合计289408元；东莞市人社局9月14日集中送达视界供应链（东莞）有限公司等多份欠薪监察文书。广东陆河、惠城等地同期公告通知欠薪单位负责人接受调查。
法律合规解读
执法依据：《劳动合同法》第三十条；《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十六条；《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）；地方如《广东省劳动保障监察条例》第四十一条、第四十二条，《广东省工资支付条例》第十三条。法律后果：经责令改正仍不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移送公安机关。信用惩戒：符合条件的欠薪单位将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，影响招投标、融资、政府采购。合规建议：企业应建立工资专户和按月足额支付制度，尤其在建筑、加工制造等欠薪高发行业；收到《限期改正指令书》后应立即整改并配合调查，避免升级为刑事移送或失信名单。
三、深圳中院裁判规则：入职约定竞业限制、离职未书面免除，单位事后反悔须支付补偿事件概况
据公开裁判规则梳理，广东省深圳市中级人民法院在（2025）粤03民终2509号张某某与广东某公司竞业限制纠纷二审案中明确：用人单位在劳动者入职时约定竞业限制义务，离职时未书面免除的，劳动者依约履行后，用人单位以该劳动者不属于竞业限制人员范围为由拒绝支付补偿的，违反诚信原则，人民法院不予支持。
法律合规解读
定性：竞业限制条款虽原则上适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但一旦双方签字约定且离职时未书面解除，用人单位事后主张"不属于适格人员"而拒付补偿，难以获得法院支持。法律依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条至第三十八条关于竞业限制补偿及解除的规定。合规建议：入职时即对非涉密岗位员工谨慎签署竞业限制条款，避免"全员竞业"。员工离职时应书面确认是否解除竞业限制、经济补偿标准及支付方式，避免事后争议。用人单位单方解除竞业限制的，应按司法解释规定额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。
本周事件集中反映两个趋势：一是"降薪逼退""变相克扣工资"极易触发被迫解除+经济补偿的组合责任；二是秋末冬初欠薪高发期，人社部门集中执法频次明显上升；三是竞业限制等离职后义务的履行和解除须留痕，口头"不算数"难以对抗法院的诚信审查。
通用防范提示：
薪酬调整须协商一致并书面化，禁止以极端低薪方式逼迫员工主动离职。工资支付、考勤、年休假、加班费应建立完整台账，举证责任在用人单位一侧。竞业限制、服务期、保密协议等离职后义务应在入职和离职两个节点分别书面确认。收到劳动保障监察指令后应优先整改，避免被加付赔偿金或移送刑事。
事件来源
事件一：新浪财经《重庆"小古"劳动争议案终审》 https://finance.sina.com.cn/wm/2026-09-01/doc-iniqihzy3644920.shtml ；新浪财经《法院判公司支付工资、加班费、未休年假工资、经济补偿》 https://finance.sina.com.cn/wm/2026-09-01/doc-iniqhsee1617624.shtml事件二：惠州仲恺高新区管委会《劳动保障监察通知用人单位法定代表人接受调查公告》 https://www.hzzk.gov.cn/bmpd/shswglj/tzgg/content/post_5852311.html ；贵州印江县政府《劳动保障监察行政处理、处罚决定书》 https://yinjiang.gov.cn/xxgk/zxgk/xzzf/xzcf_50855/202609/t20260916_90878703.html ；东莞市人社局劳动保障监察文书公告栏 https://dghrss.dg.gov.cn/xwzx/gsgg/ldjcgg/ ；广东陆河县政府 http://www.luhe.gov.cn/swlhrsj/gkmlpt/content/1/1276/mpost_1276322.html事件三：搜狐转载深圳中院裁判规则《入职约定竞业限制离职未免除，单位事后反悔须支付补偿》 https://news.sohu.com/a/1074448077_100190193主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条。《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条至第三十八条、第四十二条。《广东省劳动保障监察条例》第四十一条、第四十二条；《广东省工资支付条例》第十三条。