最近，一条"被踢出845个工作群"的新闻看愣了很多打工人。

重庆姑娘小古（化名）在一家传媒公司干了6年多，某天起电脑被搬走、工位被摄像头对着、领导被禁止给她派活，微信里的工作群一个接一个把她踢出去，整整踢了845个。她照常打卡上班，却坐了近一个月"冷板凳"，最后半个月工资到账只有55元。

很多人看完第一反应是：这也太阴了。但第二反应往往是错的——"公司不搭理我、不给我活干，我还能怎么办？只能自己辞职走人呗。"

恰恰相反。这起已经走完仲裁、一审、二审的真实案件，法院最终判公司支付63808.38元。今天我们就把这个案子拆开讲清楚：遇到职场"冷暴力"，法律到底站在哪一边。

以下事实综合自光明网、齐鲁晚报、封面新闻、重庆晨报等公开报道及重庆市大足区人社局2026年9月1日发布的情况通报，当事人为化名。

小古2019年6月17日大学毕业后入职重庆一家传媒公司，做视频运营，一干就是6年多。

变故发生在2025年9月。老板口头提出调岗，但没给任何理由，又让主管转告她"先在家休息三天"。小古担心被记旷工，没敢回家，坚持每天到公司打卡。

她的"拒绝休息"换来的是一整套冷板凳操作：办公电脑被人搬走；工位被摄像头正对着；上级主管被明令禁止给她安排任何工作；她每天在群里主动问领导"有没有活干"，永远收不到回复。

与此同时，微信工作群开始一个接一个把她移出。公司每接一个业务就拉一个群，几年攒下几百个群，光置顶就有128个。领导不仅自己踢，还叫来五六个当群主的员工分批操作，"退群通知响了一上午"。最后统计，累计被移出845个群。

坐了近一个月冷板凳后，2025年10月14日，小古向公司邮寄了一份**《被迫解除劳动关系告知书》**，正式解除劳动关系。

离职后的工资结算更让人看不懂：9月工资比平时少了一大截（她称平时月薪约8000至10000元，9月只发了3514元），索要工资条没有回应；10月上了半个月班，公司助理在仲裁开庭前转来55元，老板微信直接把她拉黑。

2025年11月14日，小古向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决公司支付经济补偿金等费用。公司不服，向法院起诉；小古也提起反诉。

一审法院判决书长达194页，判决公司支付2025年9月、10月工资合计8367.58元、2021至2025年加班费3112.99元、未休年休假工资210.05元、经济补偿金53491.56元。

公司继续上诉。2026年8月21日，重庆市第一中级人民法院作出二审终审判决：基本维持一审，仅将未休年休假工资调整为1905.05元，加班费改判为仅认定2025年9月的44.19元，公司合计支付63808.38元。8月27日，公司全额履行。

9月1日，大足区人社局发布通报确认此事，并表示对小古新提出的社保诉求将会同有关部门核处。9月14日，小古发视频称公积金追缴已到账；针对加班费部分，她已申请再审，社保问题仍在继续投诉。

这起案子看似一地鸡毛，其实是三条法律线拧在一起。

第一条线：公司"不安排工作"到底算什么

很多人以为，"你不干活，公司就可以不发工资"。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位"未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件"的，劳动者可以解除劳动合同。

电脑被搬走、账号被踢、领导被禁止派活——这不是员工不干活，而是公司单方面掐断了劳动条件，让你想干也干不了。法院正是顺着这个逻辑，认定公司构成"未提供劳动条件"。

再叠加公司未及时足额支付工资、社保少缴这两个情节，小古依据第三十八条发出《被迫解除劳动关系告知书》，就不是"主动辞职"，而是因公司过错而解除。

依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，这种情况下公司必须支付经济补偿金，标准是"每工作满一年给一个月工资"（即大家常说的N）。小古干了6年多，经济补偿金按6.5个月工资计算，这就是判决里53491.56元的来源。

第二条线：离职时工资必须一次性结清

《工资支付暂行规定》第九条写得很明白：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司拖到下个月发薪日、甚至只转55元了事，本身就违反这一规定。这也是法院支持她9月、10月欠付工资的依据。

第三条线：加班费为什么只判了44.19元

这是全案最值得打工人警醒的部分。

小古手里有好几个G的加班证据——工作照、聊天记录、外出审批单。但她和公司签的劳动合同里埋了两条"陷阱条款"：一是加班必须书面审批，未经批准自行延时不算加班；二是员工对工资有异议，必须在收到工资三日内书面提出。

小古每月签字确认工资表，纠纷前从未按合同提过书面异议。二审法院据此认为，2025年9月之前的加班费不符合合同约定的审批程序，也过了约定异议期，只支持了最后一个月的44.19元。

这不是说"加班审批条款"天然有效，而是提醒大家：举证不能的后果，会实实在在落到自己头上。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。考勤、审批、聊天记录，缺一样都可能败诉。

三层责任怎么分

误区一："公司不搭理我、不给我活干，我只能自认倒霉自己走"

错。这是典型的变相逼退。

公司不安排工作、搬走电脑、踢出工作群、冻结账号，法律上叫"未按约定提供劳动条件"。你不但不能被算成旷工，反而可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除，并主张经济补偿金。小古赢的核心，就是她没有傻乎乎地写"个人原因离职"，而是发了一封《被迫解除劳动关系告知书》。

误区二："合同写了加班要领导签字审批，没审批的加班就白加"

半对半错。

对的一面是：司法实践中，加班审批制度确实会影响举证责任。如果公司有明确的审批流程，而你既没申请也没留任何工作痕迹，法院很难认定你加过班。

错的一面是：审批条款不能把所有客观加班都一笔勾销。如果你能拿出考勤记录、深夜工作群消息、邮件发送时间、客户沟通记录、领导安排任务的聊天截图，证明加班是用人单位安排或默许的，即使没有书面审批，也可能被认定。关键不是那张审批单，而是你有没有留下证据链。

误区三："公司少交社保、欠公积金，得去劳动仲裁打官司"

错。这是很多人跑错门的根源。

社保和公积金属于行政征缴范畴，不是劳动争议的受案范围。劳动仲裁委一般不受理"要求补缴社保"的请求。正确的路径是：直接向当地社会保险经办机构、劳动监察大队投诉，或者向住房公积金管理中心举报，由行政部门责令公司补缴。小古的公积金能这么快追缴到账，走的就是这条路，而不是等法院判。

把这起案子翻译成一份可以照着做的流程：

第一步：照常上班，绝不旷工

公司让你"回家休息三天"，不要真回家。每天正常打卡、拍照留痕。你一缺勤，公司立刻就能按"旷工"反咬一口。

第二步：书面索要工作安排

不要只在微信里问一句。用邮件、企业微信、甚至EMS，正式向领导和人事发函："本人正常到岗，但至今未收到任何工作安排，请公司明确岗位职责。"所有沟通记录截图保存。这一步是在固定"公司不提供劳动条件"的证据。

第三步：攒齐四类证据

打卡记录、工资银行流水和工资条、劳动合同和社保缴费记录、能证明加班或被冷待的聊天/邮件/群通知截图。小古那几个G的证据，就是这么一点点攒下来的。

第四步：离职理由千万别写错

不要写"个人原因"，更不要主动提交辞职信。如果决定走，向公司EMS邮寄**《被迫解除劳动关系告知书》**，写明依据《劳动合同法》第三十八条的哪一项（未提供劳动条件/拖欠工资/未缴社保），并保留邮寄底单。

第五步：一年内申请劳动仲裁

从知道权利被侵害之日起一年内，向公司注册地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收费。对裁决不服的，在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

第六步：社保公积金走行政投诉

带上身份证和劳动合同，去社保局、劳动监察大队、住房公积金管理中心分别投诉。这条路比打官司快，而且不需要等仲裁结果。

第七步：申请强制执行

公司不履行生效判决的，直接向法院申请强制执行。判决书里通常还会写明，逾期不付钱要加倍支付迟延履行期间的债务利息。

小古的故事之所以上热搜，不只是因为"845个群"这个数字有冲击力，而是因为它戳中了无数打工人的共同恐惧：不用你开口，公司就能用一种看起来"没违法"的方式，把你逼到自己走。

但这起案子告诉我们：搬走电脑不等于你旷工，踢出群聊不等于你自动离职，半个月55元不等于工资就该这么算。法律给被迫离职的人留了一扇门——经济补偿金、欠薪、加班费、未休年假、社保补缴，一项一项都能算清楚。

真正决定输赢的，往往不是你有没有理，而是你有没有在事情发生的当时就把证据留住、把函件发对、把门走对。

如果你身边也有正在经历"冷板凳"的朋友，把这篇文章转给他。也许哪一天，它就能帮人省下一年的委屈和6万块钱。

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本文基于公开报道与现行法律撰写，所涉判决金额、时间均来自媒体披露及政府通报，未引用未经公开的案号。个案结果受具体证据影响，本文不构成针对特定案件的法律意见。